公司更看重學(xué)歷還是能力呢?

1、如果想在一家公司長久地待下去，保住工作，最關(guān)鍵的是要看個人的工作能力。即使學(xué)歷再高，如果沒有強大的工作能力，也無法贏得老板的賞識。因此，總的來說，工作能力比學(xué)歷更為重要。工作能力強的人，對未來的升職加薪都會有很大幫助，所以在工作過程中，一定要努力提升自己的工作能力。

2、這兩個都很重要。首先學(xué)歷只是一塊敲門磚，很多招聘單位都明確了對學(xué)歷的要求，如果不符合條件是根本無法進入到單位進行工作，在單位未聘用你之前，單位只能通過學(xué)歷對你進行了解，學(xué)歷能證明你的專業(yè)態(tài)度以及學(xué)習(xí)文化背景。其實能力也很重要。

3、多數(shù)公司會更加看重員工的學(xué)歷。之所以會這樣說，主要是因為并不是每一家公司都愿意花費大量的成本來篩選員工。在同等條件的情況下，一個學(xué)歷好的員工會比一個能力好的員工更為靠譜。畢竟能力這種事情看不見摸不著，而學(xué)歷是一個硬門檻。大企業(yè)會優(yōu)先查看員工的學(xué)歷，并且把學(xué)歷當(dāng)成錄用員工的硬門檻。

在會計師事務(wù)所真的撐不下去了,該怎么辦?出路在哪?

1、首先，考慮事務(wù)所的出路多樣。留在事務(wù)所，憑借專業(yè)能力和***，有機會成為合伙人，盡管工作強度大，風(fēng)險也高，但收入相對穩(wěn)定。跳槽去甲方從事財務(wù)或內(nèi)審工作，需要專業(yè)能力突出。去與CPA行業(yè)相關(guān)的企業(yè)，如券商、基金公司，同樣有發(fā)展空間。此外，考取對口的公務(wù)員崗位也是一個選擇。

2、如果是感覺在會計師事務(wù)所工作很累，經(jīng)常出差或者加班，而撐不下去了。那也可以換一家會計師事務(wù)所，并不是所有的會計師事務(wù)所的審計工作都需要經(jīng)常出差，也不是所有的審計部門都經(jīng)常加班到深夜。如果你不喜歡會計師事務(wù)所的審計工作，那么你只能換工作了，去做會計或者老師等等。

3、一是業(yè)務(wù)管理的需要。會計師事務(wù)所為了降低審計業(yè)務(wù)成本，就招聘一些中級、初級會計人員，就將承接到的業(yè)務(wù)承包給這些人員來完成，真正具有注冊會計師資格的人員只進行審核。由于這些助理人員工作效率、知識水平和業(yè)務(wù)能力參差不齊，這樣要完成任務(wù)就必須加班。二是利益的需要。

4、你將會在一個沒有任何指導(dǎo)，沒有任何溝通，所有東西靠自學(xué)的組里度過，這對畢業(yè)生是極其不利的。跟客戶要資料無力導(dǎo)致工作進行不下去，最后責(zé)任在于你。組里非常壓抑，歸根于上面，你能否有項目在于項目經(jīng)理感覺你態(tài)度好不好，而不是你能不能干好。

5、有時我想，單位如果有幾百萬積累的話，招個高手，哪怕一筆業(yè)務(wù)沒有，俺也可以撐上個幾年的，心里面就定了。 制度，有未必比無好到哪里去。虛的空的制度沒用，通常需要跟具體事情結(jié)合。有朋友也說，會計師事務(wù)所管理要靠各種規(guī)章制度的，申報機構(gòu)的時候，要什么全面的管理制度，還要很多多的文件。

6、最近在報紙上看到推薦一本書，說是許多地方的領(lǐng)導(dǎo)都推薦給下屬，列為必讀書目，叫芝麻官悟語，你去找找看應(yīng)該對你有幫助，而且最近網(wǎng)上流傳一個經(jīng)典的帖子，我覺得新進公務(wù)員都必看，寫的真是太好了。