對(duì)于銷售而言,在什么樣的公司,簽什么樣的合同(代理人,經(jīng)紀(jì)人),績(jī)效工資...

1、對(duì)于銷售而言，員工是勞動(dòng)關(guān)系，代理人經(jīng)紀(jì)人不是勞動(dòng)關(guān)系，所以只有員工才會(huì)有工資和社會(huì)保險(xiǎn)，代理人和經(jīng)紀(jì)人如果你沒(méi)有貢獻(xiàn)也就根本沒(méi)有收益?？?jī)效和獎(jiǎng)金和提成是同一個(gè)性質(zhì)的，只是稱呼不同而已，如果單位沒(méi)有利潤(rùn)，完全可以不給你。

2、客戶經(jīng)理通常會(huì)有一定的底薪和績(jī)效工資，績(jī)效工資一般與客戶的資產(chǎn)規(guī)模和交易量等指標(biāo)相關(guān)，在牛市中，客戶數(shù)量和交易量都有可能會(huì)增加，因此客戶經(jīng)理的績(jī)效工資有可能會(huì)增加。

3、扣款原因：銷售離職時(shí)，如果因?yàn)槲赐瓿射N售目標(biāo)或存在其他違約行為，公司可能會(huì)根據(jù)合同條款扣除相應(yīng)的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。這部分扣款是為了平衡公司利益，確保員工的離職不會(huì)給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失。 扣款處理流程：具體的扣款金額和方式需要根據(jù)公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同來(lái)決定。

財(cái)務(wù)外包和代理記賬有什么區(qū)別嗎

1、財(cái)務(wù)外包與代理記賬的區(qū)別之一在于服務(wù)對(duì)象的不同。財(cái)務(wù)外包主要服務(wù)于不具備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與專職會(huì)計(jì)人員的中小企業(yè)，包括初創(chuàng)公司和一些大型外企及國(guó)企。而代理記賬則主要針對(duì)那些沒(méi)有專職會(huì)計(jì)人員的公司，如初創(chuàng)公司和天使輪公司，為其處理記賬和報(bào)賬等業(yè)務(wù)。區(qū)別之二在于服務(wù)的操作內(nèi)容。

2、服務(wù)效果的差異：代理記賬主要面向不具備自設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的企業(yè)，其優(yōu)勢(shì)在于成本節(jié)約。企業(yè)通過(guò)代理記賬公司可以減少雇傭全職財(cái)務(wù)人員的工資及附加費(fèi)用。而財(cái)務(wù)外包不僅節(jié)省此類直接成本，還能進(jìn)一步減少潛在的服務(wù)成本，并助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高績(jī)效。

3、服務(wù)對(duì)象不同 代理記賬：多為不具備設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員的企業(yè)或單位，適用于初創(chuàng)型企業(yè)、中小型企業(yè)；財(cái)務(wù)外包：適合賬務(wù)復(fù)雜的中大型企業(yè)，***事業(yè)單位，社會(huì)組織等。

銷售人員績(jī)效考核辦法

1、酒店對(duì)銷售部的每月業(yè)績(jī)考核及銷售人員工作業(yè)績(jī)考核規(guī)定：對(duì)銷售部的考核；駐店總監(jiān)根據(jù)市場(chǎng)及酒店實(shí)際情況每月月末下達(dá)下一個(gè)月的銷售任務(wù)至銷售部，銷售部主管對(duì)部門任務(wù)進(jìn)行第二次分配，經(jīng)過(guò)駐店總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。以上辦法在執(zhí)行當(dāng)中如有異議，由酒店駐店總監(jiān)、銷售部主管、財(cái)務(wù)部主管、人事行政部主管共同裁定。

2、銷售人員***取月度考核的辦法，由銷售部經(jīng)理統(tǒng)一對(duì)銷售人員實(shí)施考核。業(yè)績(jī)考核操作辦法 （一）業(yè)績(jī)考核的原則 銷售人員的業(yè)績(jī)考核與部門銷售業(yè)績(jī)和個(gè)人銷售業(yè)績(jī)雙向掛鉤，部門銷售業(yè)績(jī)決定總提成額度發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人銷售業(yè)績(jī)決定自身收入。

3、業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核方案(一) 考核時(shí)間 每年X月 考核適用范圍 績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)銷售員工進(jìn)行的定期考評(píng)，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進(jìn)銷售實(shí)習(xí)員工、見(jiàn)習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評(píng)另行制定，不適合此考評(píng)，但可以引用績(jī)效考評(píng)結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。

4、銷售人員的績(jī)效考核方案1 為了調(diào)動(dòng)本部門員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工努力做好本職工作，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門的實(shí)際情況，特制定本辦法。

如何判斷一家代理記賬機(jī)構(gòu)是否靠譜?

1、在線搜索：可以通過(guò)搜索引擎，如百度或云服務(wù)等，查找代理記賬公司。關(guān)鍵在于辨別哪些公司具有高性價(jià)比。 會(huì)計(jì)事務(wù)所：雖然會(huì)計(jì)事務(wù)所主要業(yè)務(wù)是審計(jì)，但有些也會(huì)提供代理記賬服務(wù)。這是一個(gè)值得考慮的選擇。 財(cái)務(wù)咨詢公司：這類公司通常提供多元化的財(cái)務(wù)服務(wù)，其中也包括代理記賬。

2、看他是否有代理記賬許可證，有證經(jīng)營(yíng)，合法經(jīng)營(yíng)，這是對(duì)用戶最基本的保障，一個(gè)公司有許可證才是一個(gè)被財(cái)政局認(rèn)可的合理的機(jī)構(gòu)，合理合法的機(jī)構(gòu)，但是很多公司也沒(méi)有證啊，沒(méi)有證就是那么經(jīng)營(yíng)，但是這種一般的對(duì)客戶的權(quán)益沒(méi)辦法給他一個(gè)切實(shí)的保障。

3、個(gè)人代理記賬、小型代理記賬機(jī)構(gòu)和全業(yè)務(wù)代理記賬機(jī)構(gòu)。選擇代理記賬機(jī)構(gòu)主要看資質(zhì)、看場(chǎng)地、看人員、看收費(fèi)、看服務(wù)內(nèi)容，想看經(jīng)營(yíng)資質(zhì)需要自己到網(wǎng)上查詢，想看場(chǎng)地和人員需要親自登門考察，看服務(wù)內(nèi)容和收費(fèi)是比較直接的判斷方法。

你好,請(qǐng)問(wèn)之前做代理記賬,現(xiàn)在想轉(zhuǎn)內(nèi)賬,有工作容易找嗎?內(nèi)賬和外賬具體...

找正規(guī)企業(yè)做會(huì)計(jì)，規(guī)范的單位是不分內(nèi)外賬的，不論是內(nèi)賬還是外賬風(fēng)險(xiǎn)同樣巨大。

我現(xiàn)在就在代理記賬公司上班，不過(guò)才上第六天班，我就是因?yàn)闆](méi)什么實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，去公司做財(cái)務(wù)文員他們都不要，就想著在代理記賬公司學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后再去其他公司。優(yōu)勢(shì)是一定有的，畢竟你會(huì)做外賬了，內(nèi)賬比外賬簡(jiǎn)單的。不過(guò)也不能長(zhǎng)期呆在那里。

在單據(jù)方面，內(nèi)賬可能只需要真實(shí)的交易記錄，而外賬則需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮戏☉{證，如正規(guī)***和費(fèi)用單據(jù)。值得注意的是，購(gòu)買***是絕對(duì)不可取的，不僅會(huì)觸犯法律，也可能對(duì)公司的信譽(yù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成嚴(yán)重?fù)p害。因此，無(wú)論是內(nèi)賬還是外賬，都應(yīng)確保記錄的公正性和真實(shí)性。

外賬是正規(guī)的賬，要對(duì)外公開(kāi)的，所以要求嚴(yán)格，必須按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法規(guī)定來(lái)做。內(nèi)賬沒(méi)有要求，因?yàn)椴恍枰獙?duì)外公開(kāi)，要把公司的收入和支出記清楚，老板能看懂就行。內(nèi)賬要有真實(shí)的單據(jù)，外賬則要有正規(guī)合法的***和費(fèi)用單據(jù)，最好不要買***，市面上有很多***。

代理記賬的內(nèi)賬和外賬存在明顯的區(qū)別。主要區(qū)別： 內(nèi)容側(cè)重不同：內(nèi)賬主要記錄企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況，包括收支明細(xì)、成本等詳細(xì)信息；而外賬則側(cè)重于反映企業(yè)與外部之間的財(cái)務(wù)交易，如與客戶的往來(lái)賬目、購(gòu)買存貨等。

代理記賬公司招聘信息應(yīng)該怎么寫

1、寫法如下：我們需要這樣的你：最好有代理記賬行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成整套賬務(wù)及處理各類涉稅事項(xiàng)、熟悉報(bào)稅、認(rèn)證、開(kāi)票；你將收獲：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資：基本底薪+績(jī)效提成+月度獎(jiǎng)金，叫人羨慕嫉妒恨的高提成，、高***，雙休，五險(xiǎn)，享受一切國(guó)家法定節(jié)***日，愛(ài)工作、愛(ài)生活。

2、步驟如下：首先寫明代理記賬公司的構(gòu)造和企業(yè)文化。然后寫明招聘銷售人員的所需要求，和所能支付的月勞動(dòng)報(bào)酬即可。

3、提高會(huì)計(jì)綜合實(shí)際操作能力。通過(guò)實(shí)習(xí)可以深入了解本專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)過(guò)程及管理，提高分析問(wèn)題解決問(wèn)題，動(dòng)手操作的能力。代理記賬是指將企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)記賬、納稅申報(bào)以及會(huì)計(jì)檔案管理等一系列的工作全部委托給專業(yè)的記賬公司完成，企業(yè)內(nèi)部只設(shè)立出納人員，負(fù)責(zé)日常貨幣收支業(yè)務(wù)和財(cái)產(chǎn)保管等工作。

4、代理記賬公司不僅僅滿足基本的記賬需求，他們提供全方位的稅務(wù)服務(wù)，如稅款申報(bào)、自查和清查，確保企業(yè)稅務(wù)合規(guī)。制度建議與財(cái)務(wù)規(guī)劃 他們不僅關(guān)注日常財(cái)務(wù)操作，還會(huì)根據(jù)企業(yè)特性提出管理制度建議，如制定稅務(wù)制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析，甚至為企業(yè)的財(cái)務(wù)架構(gòu)提供定制化建議。